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师资队伍

连智华 博士

作者:   发布时间:2016-01-05   浏览量:1194

教师姓名:连智华

职称职务:副教授,国际营销管理教研室主任

电子邮箱:lawrancelian@xujc.com
 

管理学博士,双硕士

厦门大学经济学院硕士生导师

入选2016年福建省高校杰出青年科研人才项目

2016年科研工作先进个人
 

主要从事组织行为管理与企业政策,家庭亲善政策,员工职业发展与职业行为,消费者心理学,组织管理方法与应用等领域的研究。已在《南开管理评论》、《管理学报》、《科学学与科技管理》、《现代财经》等核心期刊上发表学术论文10余篇,主持或主要参与国家级、省部级等课题13项。
 

主持或参与课题:

1. 教育部人文社会科学研究青年基金项目,15YJC630069,市场导向视阈下家庭亲善政策的适应测度与创新行为研究,在研,主持。

2. 2016年福建省高校杰出青年科研人才项目,2016023,基于匹配一致性的企业家庭亲善政策多层次纵向研究,在研,主持。

3. 福建省中青年教师教育科研项目,JAS150780,家庭亲善政策对员工工作投入的作用机制:职业压力的传递效应,在研,主持。

4. 2016年福建省社科规划重点课题,FJ2016A012,工匠精神背景下福建省应用型本科高校科研创新驱动要素研究,在研,排名第2。

5. 福建省中青年教师教育科研项目,JAS160775,服务创新视角下福建省旅游企业内部控制研究,在研,排名第2。

6. 福建省中青年教师教育科研项目,JAS150773,网络环境下旅游目的地品牌价值共创研究:从众属性比较,在研,排名第2。

7. 福建省中青年教师教育科研项目,JAS151564,独立学院辅导员职业停滞的解构及对策研究,在研,排名第2。

8. 2016年漳州市社科规划项目,漳社科联[2016]4号,供给侧改革背景下漳州高新技术企业智力资本与创新行为研究,已结题,排名第2。

9. 国家自然科学基金面上项目,71272181,中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究,在研,主要参加。

10. 国家自然科学基金面上项目,70872051,基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究,已结题,主要参加。

11. 澳门特别行政区基金会社会科学项目,1888,可雇佣力研究,已结题,项目秘书。

12. 澳门特别行政区基金会社会科学项目,0184,职业价值观演变研究,已结题,项目秘书。

13. 澳门特别行政区基金会社会科学项目,0019,青少年职业探索行为及其策略研究,已结题,项目秘书。


主要论文:

1.主管支持、职业压力与员工创新行为.现代财经,2016,(36)8:91-101.

2. 家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应.特区经济,2016.9:158-161.

3. 个人与工作适配对员工创新行为的影响:家庭亲善文化的干扰效果.澳门科技大学学报,2016,(10)1:21-32.

4.Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. Atlantis Press icesame-16.2016.34,p:159-163.by CPCI.

5.Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering.
CRC Press,May 6, 2015, p:217–
220.by CPCI.

6.家庭亲善政策,职业特性与创新绩效:市场导向视阈下社会企业员工的影响机理,职业发展与就业管理国际会议(2014),2014.11.6-2014.11.8.

7.基于结构方程模式之RFID企业智力资本指标建构之研究.科学学与科学技术管理, 2013,34 (11): 147-158.

8.地产企业员工知觉心理同工作绩效影响:职业压力观点之调节中介效应检验.澳门科技大学学报,2013, 7(1):21-33.

9. 高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究 ——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角.科学学与科学技术管理,2012, 33(12):136-143. (该文被《新华文摘》2013-5全文转载)

10.Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375. 

11.职业压力视角下民营企业知觉主管支持、心理资本同工作绩效的影响——双向调节的模型?.第七届(2012)中国管理学年会会议论文集.2012.ZR77.

12.工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验[J]. 商业经济与管理 ,2012 (248)6: 41-51.
 

主要教学领域:

营销调研、国际市场营销、国际管理、营销学原理、企业战略管理、商业数据挖掘与分析、品牌管理、大数据营销、组织行为学、消费者行为(英文授课)等
 

主要社会兼职:

1.澳门管理科学与工程学会 秘书长

2.福建省两岸教育咨询有限公司 市场顾问

3.广西桂龙翔农业集团 高级管理顾问

4.天启大有传播管理咨询有限公司 顾问

5.广西福兴建设集团 顾问

6.海峡(澳门)投资有限公司 顾问

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